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洛杉矶湖人队本周三在商业运营侧解雇了超过12名员工，这是马克·沃尔特成为球队新老板后，首次对组织架构动刀。

据ESPN报道，这次裁员波及市场营销、球队传播、内容制作和商业合作等多个部门。湖人对外给出的说法是“组织架构重组”，但《洛杉矶时报》记者Dan Woike在社交媒体上形容，这一天对湖人办公区来说“极度残酷”。

从目前披露的信息看，沃尔特入主后的第一步，并不是先在球场上做文章，而是先对球队商业运转体系进行调整。被波及的员工大多是长期负责日常运营的人手，这也意味着湖人的内部结构已经开始进入重塑阶段。

沃尔特在洛杉矶的公众形象，长期和“砸钱”“争冠”联系在一起。他在道奇队的运作方式广为人知，也曾主导大谷翔平7亿美元合同的签约，并推动球队连续打进冠军争夺序列。如今湖人出现类似的组织调整，也让外界开始把两支球队的管理思路联系起来。

不过，道奇队的成功并不只是体现在投入上，也伴随着幕后的全面清洗。湖人这次裁员之后，外界普遍关注的焦点，已经从“会不会花钱”转向“会如何重建管理层和执行链条”。对于一支志在争冠的球队来说，沃尔特显然不只想改变阵容，也想改变组织本身。

这并非沃尔特接管后唯一的变化。球队近期已经聘请Rohan Ramadas担任助理总经理，负责数据分析侧的工作。总经理佩林卡还计划再引入另一位助理总经理，侧重球员人事管理，说明湖人的管理架构仍在继续补强和细化。

从球队处境看，湖人自2020年后一直没能再触及冠军奖杯，期间更多依靠零敲碎打的补强维持竞争力。如今在NBA的竞争环境里，管理层效率、部门协同和决策链条同样重要，湖人这次裁员也被视为一次更大范围精简与增效的信号。

目前，湖人方面尚未完全阐明此次裁员的长期意图，但从已经发生的变化来看，沃尔特上任后的改造已经开始，而且是从上到下同步推进。对湖人来说，这不只是一次人员变动，更是一次围绕组织运转方式的重新设计。